採用Q＆A

下記グラフをご参照ください。

入社から約１０日間は社内研修に入ります。
社内規定・社内制度説明、システム研修、現場実習、その他等、を学んで頂き、研修最終日に所属先の辞令発令となります。

営業では専門知識や資格等は一切必要はありません。我々商社は取り扱っているメーカー名及びそのメーカーの特長（どの分野で使用されるパーツなのか）を理解し、お客様との商談（対話）の中からお客様にマッチする提案商材を考えて行きます。
経験から学び、またお客様から指導を頂くことも多いです。

一つひとつの階段を上がる評価制度が御座います、評価は半年に1回、半期活動を基準に賞与（ボーナス）査定が行われ年２回の賞与評価をもって定期昇給・昇格が御座います。
目標は等級別にテーマがあり、上司との面談の中から等級に合った目標を決めます。
目標の進捗度合いは定期的な上司面談でアドバイスがなされ最終賞与評価に連動されます。